Testaa pomosi!

Johtaminen ei olekaan mikään helppo homma:-) Alaiset sitten edustavat johtamisen ilmiasua - ainakin jossakin määrin - olemalla työstään innostuneita tai sitten ei. Ja paljon jää sinne jonnekin välille. Johtamisen teorioita on yhtä paljon kuin teorioitten laatijoita. Yksinkertaiset teoriat ovat yleensä parhaita. Tässä on nyt yksi niistä. Siinä "alainen" ottaa kantaa vain kahteen johtajan ominaisuuteen - siihen missä määrin johtaja ottaa huomioon alaisensa ihmisenä ja siihen missä määrin johtaja keskittyy työn tuloksiin. Näistä sitten muodostuu 5 johtamistyyliä.

Tällä testillä saat selville vähän minkälaisessa "kurimuksessa" otsasi hiessä töitä paiskot. Toisaalta kannattaa aina pitää vanhan kansan viisaudet mielessä - "Niin metsä vastaa kuin sinne huudat" - mitä sitten tässä tapauksessa tarkoittaneekaan ;-)

BTW...Johtajatyyleistä ehkäpä paras olisi ns 'Joukkueen johtaminen'. Seuraavaksi tulisivat 'Kultaisen keskitien' kulkijat. 'Antaa mennä' - ja 'Tehtäväjohtaminen' ovat sitten jo huonoja ääripäitä. 'Kahvikutsu'-johtaminen olisi varmasti mukavaa mutta ehkei kovin tehokasta ;-)

Käyttöohje: Mieti ensin asiaa - paljonko sinun pomosi ottaa huomioon työntekijänsä ( neuvottelee, tukee, kannustaa ) ja paljonko painottaa hyvää työsuoritusta ( työn määrää ja laatua ) - ja klikkaa sitten sopivaksi ajattelemaasi kohtaa ruudukossa. Saat lyhyen tulkinnan pomosi johtamistyylistä ja työyhteisösi reaktioista ko tilanteessa. Senjälkeen voit muita ruutuja klikkailemalla tutkiskella tulkintoja muista johtamistyyleistä.




Takaisin perhesivun alkuun...